アズパートナーズの
働きやすさPart1

社員支援のための社内制度

介護職をもっと働きやすく
アズパートナーズはこれからも
社員を支援する制度を充実させていきます。
そのために社員の満足度を毎年調査。
こうした調査をもとに「資格取得支援制度」や
連続休暇が取れる「リフレッシュ有給休暇制度」など
社員がやりがいや目標を持って働ける制度を作っています。
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支援制度
アズパートナーズでは未経験者でも経験者でも様々な支援が受けられ、
働く上での満足度を向上させる取り組みを実施しています。
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トレーナー制度
未経験で入社をしてもスムーズに現場実技を習得することができるように
専門にサポートする先輩がいる制度です。
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アドバイザー制度
全社のスタッフを横断的にサポートする専門職アドバイザーがいます。
各専門職でしかわからないような業務の相談をすることができる制度です。
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従業員満足度調査 (ES調査)
アズパートナーズのスタッフ全員がより充実して働くことができるように、
年に1回、仕事や職場に対する意識調査を実施しています。この調査結果をもとに組織の状況を把握し、
今後の環境構築や制度設計に役立てています。
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メンター制度
業務を教えてくれる上司とは別に、業務を行ううえでの細かな事やメンタル面まで
幅広く相談できる別の先輩スタッフがサポートしてくれる制度です。
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資格取得支援制度
様々な資格取得支援制度をご用意しています。
資格によっては、前払いも適用され、高額な資格取得に活用できます。
(当社はケアスタッフだけでなく、サービスやサポート(家事援助)スタッフにも資格取得を推奨しています。)
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リフレッシュ有給休暇制度
計画的に最大で5日連続した休暇を取得できる制度です。
シフトの休みをカバーしてくれる専門のスタッフ(ケアサポート)もいるので、
安心して長期休暇が取得できます。
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プライベート(仕事とプライベートの両立)
アズパートナーズでは、業務以外においても、スタッフが交流でき、
プライベートを楽しむ事ができるサークル活動、健康増進をはかるスポーツクラブ利用支援、
地域社会への貢献活動など様々な活動を行っています。
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活動費全額会社負担のサークル活動
各種サークルが社内で活動中です。役員も積極的に参加しておりますので風通しの良さを感じることができます。
交通費~活動後の飲み会まで、全部会社負担です。全ては社員同士が交流を深め、楽しく働く為に開催しています。
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全社総会や全社イベント
新しい期の始まりに決起総会を開催します。各事業所のスタッフが大勢集まり、
今期の方針発表や表彰式などを行います。また、美味しい食事を食べながらスタッフ同志で交流を図ります。
毎年秋には、エリア別のボウリング大会が開催されます。
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チャリティイベント
スポーツを通じて社会貢献活動を行うプロジェクトに協賛しています。
イベントの参加費用は、世界の子どもたちを支援する活動や
復興支援など様々な活動に使われています。
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セントラルスポーツ利用制度
提携先のセントラルスポーツと法人契約を行っております。
プライベート時間において体を動かしたい時、
セントラルスポーツの施設を一部会社負担にて利用することが可能です。